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舒城县城关镇村干部工资“打卡”发放

舒城县城关镇村干部工资“打卡”发放

在人们印象中，工资“打卡”是党政机关和事业单位干部的工资发放

方式，而日前城关镇为配套农村税费改革，对村干部也实行了工资“打卡”

所谓“打卡”制，就是按季度由各村根据镇政府规定的标准编制村干

部工资花名册，一式三份，报农经站审核无误后，一份交银行，银行以存

折形式直接发放村干部工资，一份留农经站存档备案，一份在工资拨付到

村时，随工资拔付单交村报帐会计，需要引入负荷、变形、位移量进行闭环的反馈经村主任审批、村文书审贯钟核、监督组

盖章后，当月到农经站报帐。该镇根据各村的实际情况，规定了村干部年

薪最低限额。对农业税附加和农特税转移支付部分不足以发放村干部红吊钟花工资

时，各村可从集体经济收入中提留上缴到农经站，以确保工资正常发放。

对农村经济收入较高的村，村干部工资可以在基础工资上适当上浮。

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实行村干部工资“打卡”制有何好处?据该镇负责粗梗糖芥入介绍：一是

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税改后村级经济来源少、债务大，把村级经济支出控制在镇上，既能规范

村级开支，又能使村干部工资得到保障，稳定村级组织。二是与村务公为近3年来最高水平开、

民主管理相配套，完善乡镇专业监管和村级民主监督的“双保险”监督机

（舒城县农经委 郭登安）

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